春節臨近，受國內外疫情形勢影響，浙江省寧波市積極響應國家“就地過年”的號召，眾多企業，特別是以電器制造為代表的重點產業，紛紛推出形式多樣、誠意十足的留工優工舉措，鼓勵外來務工人員“留在寧波過大年”，確保節后生產平穩有序，同時傳遞城市溫度。

寧波作為中國重要的先進制造業基地，擁有眾多知名的電器制造企業。面對疫情防控和穩定生產的雙重任務，這些企業提前謀劃，多措并舉，力求讓員工安心留下、暖心過年。

舉措一：真金白銀，“留崗紅包”誠意足
許多電器企業設立了專項“留崗紅包”或“春節在崗補貼”。例如，部分企業明確表示，對于春節期間留甬在崗的一線員工，除法定節假日加班費外，額外發放數千元不等的現金獎勵。一些企業還推出了“錯峰返鄉”補貼，鼓勵員工在春節后非高峰時段返鄉探親，并給予路費補貼，既滿足了員工的思鄉之情，又分散了出行壓力。

舉措二：暖心關懷，年味活動情意濃
為了讓留甬員工感受到家的溫暖，企業精心策劃了豐富多彩的節日活動。有的企業在嚴格落實防疫措施的前提下，組織包餃子、寫春聯、趣味運動會、線上抽獎等年味十足的活動。有的則準備了豐盛的年夜飯，通過分餐制、送餐到崗等方式，確保員工在除夕夜也能吃上熱騰騰的團圓飯。部分大型企業園區還聯合工會，為留甬員工及其家屬準備了包含食品、日用品、防疫物資的“新春大禮包”。

舉措三：福利升級，生活保障全方位
在生活保障方面，企業也做足了功課。部分電器企業承諾，春節期間員工食堂不打烊，并提高餐飲標準。對于住在公司宿舍的員工，加強宿舍管理，確保水電暖供應穩定，營造溫馨舒適的居住環境。一些企業還開放了內部的文體活動設施，如圖書館、健身房等，并組織免費觀影等活動，豐富員工的假期精神文化生活。

舉措四：培訓激勵，賦能成長謀長遠
除了物質激勵和生活關懷，一些有遠見的企業還將春節假期視為員工“充電”的好時機。他們為留崗員工安排了技能培訓、安全生產教育等課程，并設置培訓津貼，鼓勵員工提升專業技能。這既幫助員工實現了個人能力的增長，也為企業節后快速復產、高質量發展儲備了人才動能。

政府引導，合力營造溫馨年
寧波市各級政府部門也積極行動，出臺了一系列支持企業留工優工的政策，如發放專項補貼、強化公共服務保障、組織開展慰問等，與企業形成合力，共同營造“此心安處是吾鄉”的節日氛圍。

意義深遠：穩定生產與傳遞溫情并行
寧波電器等制造業企業層出不窮的留工優工舉措，不僅有助于降低疫情傳播風險，保障產業鏈供應鏈的穩定運行，為新年“開門紅”打下堅實基礎，更體現了企業對員工的人文關懷和社會責任感。這些舉措讓來自五湖四海的員工感受到寧波這座城市的包容與溫暖，增強了員工的歸屬感和企業的凝聚力，實現了“留人”更“留心”。

留在寧波過大年，對于許多電器行業的員工而言，將是一個既有豐厚收獲，又充滿溫馨回憶的特殊春節。企業用心用情的舉措，正讓“他鄉”逐漸成為員工的“第二故鄉”，共同繪就一幅和諧穩定的新春畫卷。